Супервизия, аттестация и сертификация — круглый стол
-
Вопросы круглого стола
Супервизия – вид специальной подготовки практического психолога для профессиональной деятельности в качестве психолога-консультанта. Супервизия представляет собой специфическую форму профессионально-педагогического сопровождения вхождения в профессию, выполняя практико-ориентированную образовательную функцию. Супервизия заключается в осуществлении психологом профессиональной практической деятельности в определенной области психологии под руководством уполномоченного квалифицированного специалиста психолога.
-
Сертификация психолога-консультанта – это подтверждение компетентным органом квалификации психолога на соответствие требованиям профессионального стандарта.
-
Суть сертификации – объективная оценка уровня профессиональной квалификации психолога требованиям общества, установленным соответствующим профессиональным стандартом, подтверждающая его возможности и право выполнять конкретные виды профессиональной деятельности вне зависимости от места, времени и способа получения квалификации.
-
Цели сертификации психолога-консультанта
-
Создание условий для работы предприятий, организаций, учреждений всех форм собственности на едином товарном рынке Российской Федерации по оказанию профессиональных психологических конкурентоспособных услуг;
-
Содействие предприятиям, организациям и учреждениям в подборе компетентного персонала на рынке труда;
-
Подтверждение возможностей предприятия, организации, учреждения обеспечивать заявленные показатели качества услуг имеющимся персоналом;
-
Защита потребителя от недобросовестного психолога-консультанта, использующего в процессе оказания услуги ресурсы, имеющие уровень профессиональной квалификации, не соответствующей заявленному качеству оказываемой услуги;
-
Защита права граждан на выполнение работы в соответствии с имеющейся компетентностью;
-
Обеспечение безопасности жизни и здоровья, компетентностью психолога-консультанта, обусловленной профессиональными стандартами;
-
Обеспечение эволюции профессий и квалификаций, переход от рынка труда к рынку профессиональных компетенций.
-
Сертификацию не надо ассоциировать с аттестацией.
-
Цель сертификации – установление уровня подготовки, профессиональных знаний, навыков и опыта специалиста для подтверждения его соответствия установленным требованиям и определение его возможностей надлежащим образом осуществлять конкретные действия в той или иной сфере деятельности. Аттестацию проводит работодатель (вторая сторона), а сертификацию – орган по сертификации (третья сторона).
-
Цель аттестации– определение квалификации работника с целью проверки его соответствия занимаемой должности и присвоением квалификационной категории.
-
Аттестация специалистов на присвоение квалификационных категорий (далее – аттестация) проводится в целях объективной оценки их профессионального уровня, морального и материального стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности работников за выполнение профессиональных обязанностей, развития творческой и деловой инициативы.
Присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей служащих (ЕКСД), с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.
При присвоении квалификационной категории учитывается сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др.
Квалификационные категории присваиваются по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование и в том порядке и на условиях, которые предусмотрены соответствующими квалификационными требованиями.
К аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям.
При этом наниматель вправе в установленном порядке, предусматривать, наряду с требованиями квалификационной характеристики, дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы и др. при присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности.
Квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (вторая, первая, высшая) и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено законодательством.
В порядке исключения специалисту, не имеющему квалификационной категории, и назначаемому (принимаемому) на должность может быть присвоена квалификационная категория при условии наличия у него стажа работы, предусмотренного квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности, в том числе опыта работы на руководящих должностях по данному направлению деятельности. При этом учитывается имеющийся у него практический опыт работы, а также деловые, личностные качества специалиста, уровень его профессиональных знаний, умений и навыков.
Более высокую квалификационную категорию специалисту в порядке исключения наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов. При этом условия, порядок присвоения квалификационных категорий по данному основанию, а также критерии оценки эффективности указанных мер предусматриваются в организации самостоятельно.
При работе по совместительству квалификационная категория специалисту может быть присвоена в том же порядке, как по основной должности.
Специалисты, работающие в условиях неполного рабочего времени, допускаются к аттестации для присвоения квалификационных категорий по занимаемой должности на общих основаниях.
Особенности присвоения квалификационных категорий специалистам в отдельных отраслях регулируется соответствующими нормативными правовыми актами.
Для присвоения специалистам квалификационных категорий в организациях создаются соответствующие аттестационные комиссии.
Аттестационные комиссии в своей деятельности руководствуются законодательством, соответствующими нормативными правовыми актами, квалификационными справочниками.
Основанием для проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам является приказ (распоряжение) руководителя организации.
Представление к присвоению квалификационной категории специалисту согласно приложению вносится в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист, если иное не предусмотрено отдельными нормативными правовыми актами.
Аттестация проводится с участием аттестуемого специалиста и руководителя соответствующего структурного подразделения.
В случае неявки специалиста на заседание аттестационной комиссии аттестация на присвоение квалификационной категории переносится на другой срок.
Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
-
присвоить соответствующую квалификационную категорию;
-
иное решение.